Zašto se pozitivnim osobama otvara više poslovnih mogućnosti?

mrzovoljaDa li biste zaposlili osobu sa fotografije ili je preporučili nekome za posao? Siguran sam da ne biste.

Pre nekoliko dana sam pročitao jedan blog post u vidu upitnika na Linkedin-u koji mi je još jednom potvrdio kako pozitivne karakterisitke jedne osobe utiču da i drugi imaju lepo mišljenje o toj osobi i da im to otvara vrata ka napredovanju i boljoj karijeri. Continue reading “Zašto se pozitivnim osobama otvara više poslovnih mogućnosti?”

Share

Mitovi o traženju posla

1. Najpametnija osoba uvek dobija posao




Ova konstatacija definitivno nije tačna – kompanije su ovih dana više zainteresovane da zaposle kompletnog radnika. To što ste pametni je uvek prednost, ali to nije jedina stvar koju menadžeri ljudskih resursa gledaju.

mitoviU današnjoj ekonomiji poslodavac želi da zna, ukoliko postoji potreba za tim naravno, da ste sposobni da radite više vrsta poslova koji se postave pred vas. Ukoliko posedujete „multitask“ sposobnosti, „ja mogu“ stav i želju za učenjem i da budete deo tima u svim aspektima posla, to je ključ da odlično odradite intervju za posao.

 

 

2. Direktno radno iskustvo je najvažnije

Fleksibilne veštine su ključ. U odredjenim industrijama opis pozicije može zahtevati direktno iskustvo u toj oblasti i u tim poslovima, medjutim a mnogim situacijama najpresudnija je upravo vaša mogućnost da pokažete osobi koja vaš intervjuiše da posedujete odredjene karakteristike kojima ćete uspešno savladati posao koji se zahteva od vas.

Nemojte da se obesrabrite ukoliko osećate da vam odredjena iskustva nedostaju da biste dobili posao. Koncentrišite se na one karakteristike koje vam daju dodatnu vrednost i naglasite ta iskustva u vašem CV-u i propratnom pismu.

3. Zabavljanje sa radnim kolegom ili koleginicom će srušiti vašu karijeru

To je urabani mit. Čak šta više zabavljanje sa pretpostavljenim može doprineti vašem daljem napretku u kompaniji. Imajte na umu da uvek treba da dajete svoj maksimum na poslu bez obzira sa kim se zabavljate. Samo obratite pažnju da ispoljavanje emocija ostavite za van posla.

4. Aplikacije putem slanja mejlova na konkurse je jedini način da dobijete posao

Online aplikacije su samo jedan od načina koji možete da koristite u svrhe traženja posla. Pre nego što i počnete da tražite posao budite sigurni da imate dobar i profesionalan CV.

Bez obzira na koliko se konkursa prijavljujete, neće samo dobar CV ili propratno pismo prodati vaše veštine. Sa rastom socijalnog umrežavanje putem interneta, sajtovi kao što su Linkedin, XING ili Viadeo mogu biti fantastičan način da doprete do ljudi do kojih inače ne bi mogli.

5. Pisanje propratnog pisma je gubljenje vremena

Svaki put kada aplicirate za neki posao trebalo bi da pridodate vašem CV-u i propratno pismo. I to u svim situacijama iako poslodavac nije naznačio da je to obavezno da pošaljete.

U većini situacija menadžeri ljudskih resursa ili osobe zadužene za zapošljavanje će pročitati prvo propratno pismo pa tek onda CV. Ukoliko vaše propratno pismo nije prilagodjeno raspisanom konkursu ili ukoliko ne zrači nekim vašim kvalitetitma, postoji velika verovatnoća da ga neće ni pročitati. Možete da imate najbolji CV na svetu ali on ništa ne znači ukoliko vas propratno pismo izneveri.

Share

Aktivno traženje posla – specijalizovane agencije za posredovanje pri zapošljavanju (BLOG)

Sledeći korak koji sam uradio jeste da sam kontaktirao većinu agencija za posredovanje u zapošljavanju koji posluju na teritoriji Srbije.

Postoji nekoliko vrsta tih agencija i probaću u kratkim crtama da objasnim kako oni funkcionišu. U većini gradova postoje firme koje posreduju u zapošljavanju. Neke imaju lokalna predstavništva po gradovima u Srbiji, neka imaju samo predstavništva u Beogradu. Na sledećem linku možete pronaći listu agencija za posredovanje pri zapošljavanju koje su dobili dozvolu za rad u posredovanju pri zaposljavanju na teritoriji Srbiji.

Kontaktirajte ove agencije i raspitajte se o načinu na koji oni posreduju.




Ja sam lično potpisao ugovor sa jednom lokalnom agencijom i prema tom ugovoru oni posreduju u zakazivanju sastanaka sa ordedjenim poslodavcima sa kojima saradjuju. U obavezi ste da prodjete odredjeni psihološki test, taj test plaćate odredjenu svotu novca (u mom primeru 1500 din) i to jedini trošak koji imate za početak. Vaša sledeća obaveza u slučaju da vam oni zakažu sastanak jeste da odete i obavite razgovor i da pokušate da nadjete zajednički jezik. Ukoliko ne postignete dogovor sa poslodavcem, predlažu vas nekoj drugoj kompaniji, a ukoliko ste prihvatili uslove poslodavca, plaćali ste prema ugovoru agenciji 50% od prve plate nakon dobijanja iste (to se razlikuje od agencije do agencije, u nekima se plaća 3 meseca po 30% plate i slično).

Postoji još jedan tip agencija koje posreduju u zapošljavanju. Bio sam član nekoliko takvih u Beogradu, a poznati su pod nazivom “head hunters” ili u prevodu lovci na talente. Vaša obaveza je da prodjete odredjena testiranja, što logička, što matematička, i nakon toga agencija sumira rezultate i pravi vaš psihološki i poslovni profil i na osnovu toga vas preporučuje odredjenim kompanijama. Dobra stvar kod ovakvih agencija je što proviziju ukoliko nadjete zaposlenje ne plaćate vi, nego agencija naplaćuje od kompanije koja vas je angažovala.

U nastavku će biti više reči i o tipovima testova koji se rade u ovim agencijama.

Sledeća stvar koju sam radio jeste i posećivanje sajmova za zapošljavanje. Ove sajmove uglavnom organizuje ili lokalna samouprava ili ogranci nacionalnih službi za zapošljavanje. Pratite obaveštenja od službi ali uglavnom se gradjani obaveštavaju o njima i putem medija. Šta mislim o tim sajmovima? Lično sam prisustvovao na nekoliko takvih, u nekoliko gradova, i mislim da taj način promocije ima veliki potencijal. Verovatno situacija u zemlji i trenutna ponuda poslova nije na nekom nivou kojem bi mi želeli, ali je pohvalno što se ipak na taj način na ovim sajmovima nude poslovi za različite kategorije obrazovanja I profila. Od poslova koji ne zahtevaju visoku kvalifikaciju do stručnih pozicija.

Jedina moja zamerka ovakvim sajmovima je što se organizatori trude da ukoliko nemaju raspisan optimalan broj konkursa, isforsiraju odredjene kompanije da se priključe ovakvim manifestacijama iako nemaju stvarnu potrebu I želju da zaposle nikoga. Ponudiće vam da se upišete u njihovu bazu, ali ni to nije tako loše, ukoliko ste već odvojili vreme da posetite sajam, proverite na svakom štandu šta se dešava, ostavite svoj CV, porazgovarajte sa osobama koje se nalaze ispred kompanija, nikada se ne zna kome se možete dopasti.

 

Share

Kako vaš izgled i način oblačenja utiče na karijeru?

Da li se sećate svojih dobrih starih srednjoškolskih dana? Kako je vaš način oblačenja definisao vaš imidž? Situacija u poslovnom svetu nije mnogo drugačija. Jedina stvar koja se promenila je u suštini da vam niko neće direktno to reći u lice da vam nešto u načinu odevanja nije ok… oni vas jednostavno neće zaposliti ili unaprediti ukoliko se vaš imidž ne uklapa u kompanijsku kulturu.

oblacenjeNa žalost, vaš izgled i način odevanja veoma utiče na vašu karijeru .

Način na koji se prezentujete je isti način na koji se vaša kompanija predstavlja potencijalnim mušterijama, kako interno tako i eksterno.

 




Iako to možda niste iskusili na svojoj koži (a možda i jeste ali niste svesni toga) sigurno ste bili u prilici da primetite drugačije ophodjenje prema osobama koje se svojim stilom ne uklapaju u kompanijske klišee ili standarde. Osobe koje imaju ekstravagantniji stil oblačenja, napadniju boju frizure, čudan smisao za uklapanje boja, istrošenu garderobu, sve su to stvari na koje poslodavci ne gledaju blagonaklono.

Iako ste veoma vredna osoba koja doprinosi razvoju kompanije, uvek će na vas gledati na osobu koja se „čudno“ oblači i izgleda, i veoma je velika verovatnoća da će se osoba koja se pita o izboru nove osobe koja će biti unapredjena izabrati osobu koja se „normalnije“ oblači u odnosu na vas noseći se mišlju da će se ta osoba boje uklopiti u tim.

Ono ste kako se oblačite, stara maksima i dalje stoji, i ukoliko demonstrirate brigu i urednost kada je u pitanju vaš personalni imdiž, ostali će primetiti to i lakše ćete se uklopiti u radni kolektiv i bićete poželjniji kao kolega.

Prosto je neverovatno da u današnje vreme razvoja svesti ljudi način i stil oblačenja u tolikoj meri utiče na nečije mišljenje o vama. Nije presudno da će neko doneti zaključak da ste odličan radnik samo na osnovu vašeg elegantnog stila oblačenja, ali ostavlja veoma bitan utisak.

Zato se traba prilagoditi tome. Ne morate imati mnogo novca da biste izgledali uredno i čisto. Nemojte kupovati obavezno skupe i firmirane stvari, ali obratite malo pažnju na to šta vaše kolege nose, gde kupuje povoljne stvari, potražite na internetu savete šta je u modi, kako da uklapate boje i slično.

Poenta ovog teksta je, investiranje u vašu garderobu je investicija u vas same. Ukoliko stvorite vaš personalni bredn kao osoba koja vodi računa o sebi i svom izgledu, dugoročno će to pozitivno uticati na vašu karijeru i budući razvoj.

Share

Blog jednog nezaposlenog




Na temu zapošljavanja na internetu se može pronaći mnogo članaka. Možete pronaći savete za pisanje CV-a, motivacionog pisma, kako da se pripremate za razgovore, kakva pitanja možete da očekujete I mnogo više stvarno korisnih informacija.

redoviMedjutim, da li vam se čini da su ti saveti možda malo previše uopšteni i bezlični? Da li vam se čini da se možda ne možete pronaći u tome jer kao da su to saveti koji bi bili primenjivi kada bismo živeli u idealnom društvu?

Da li vam se čini da su saveti koje dobijate pomalo staromodni i nisu u skaldu sa saveremenim kretanjima?

Pre nekoliko dana u jednim od najtiražnijih dnevnih novina pročitao sam članak na temu gubitka posla i saveta kako da izgurate taj težak period. Bio sam šokiran kada sam nakon nekoliko i iole primenjivih saveta, pročitao da savetuju da nezaposleni listaju dnevnu štampu u kojima se postavljaju oglasi i da na taj način budu aktivni u traženju posla!

Pošto pratim situaciju na tom polju odredjeni vremenski period sa sigurnošću mogu da tvdim da već nekoliko godina ne postoje dvevni listovi (barem oni visokotiražni, ne govorim o lokalnim) koji objavljuju rapisane konkurse (osim onih državnih poslova koji se moraju po zakonu objavljivati u dnevnoj štampi) i samim tim mi taj savet deluje kao savet nekog novinara ili psihologa koji je postavljen reda radi da bi se popunio prostor na stranici a ne da bi se pomoglo nama nezaposlenima.

Baš iz tog razloga odlučio sam se da napišem jednu iskrenu priču o tome kako sam se ja LIČNO borio da pronadjem novi poslovni izazov, kako sam se ja pripremao za razgovore, kroz kakva testiranja i procese sam prolazio.

Jednostavno da vam dam što više konkretnih informacija kroz iskustva koja sam stekao kroz višemesečnu posvećenost tome i koja su me zbog rada na usavršavanju tih tehnika dovele do toga da konačno pronadjem posao koji me ispunjava i koji me podstiče da dajem svoj maksimum kako bi doprineo razvoju kompanije

Share

Kako koristiti LinkedIn u svrhe traženja posla

linkedinDruštvena mreža LinkedIn trenutno predstavlja jedno od najboljih orudja kada je u pitanju traženje posla putem društvenih mreža.

Ovaj sajt je vid socijalnog umrežavanja, osnovan je 2002 godine i uglavnom je namenjen za profesionalno (poslovno) povezivanje. Sa trenutnih 175 miliona registrovanih korisnika širom sveta predstavlja savremen način na koji možete steći korisne poslovne kontakte.

Kreiranjem profila na ovoj mreži u suštini postavljate vaš CV na internet. Trudite se što detaljnije da popunite vaš profil (sa profesionalnom slikom, detaljnim opisom vaših prethodnih zaduženja, preporukama, linkovima ka odredjenim projekima koje ste organizovali i slično).




Sledeće što treba jeste da se povežete sa što više članova. Danas iole ozbiljnija kompanija ili poslovni čovek ima profil na ovoj mreži. Budite proaktivni i povežite se sa njima. Budite “prijatelji” na mreži sa poznanicima, ali slobodno dodajte za prijatelje i neke kompanije koje bi želeli da budu vaš potencijalno novi poslodavac, HR menadžere kompanija, agencija, uticajne poslovne ljude… Kompanije sve više baš putem ove mreže traže svoje nove zaposlene, jednim klikom na vaš profil vide vaš CV, šta ste radili, sa kime ste prijatelji, koje kompanije “pratite” i slično.

Takodje kompanije na ovu mrežu postavljaju oglase za poslove, tako da tu možete pronaći i neke konkurse koji nisu objavljeni na sajtovima specijalizovanim za to.

Potrebno je na ovoj mreži biti što prisutniji, povezivati se sa ljudima i sticati dragocene kontakte.

Ukoliko ipak mislite da ste možda zaboravili na još neke kompanije koje bi vam bile interesantne a niste još aplicirali kod njih, idite na opciju “people you may know”, i pregledajte ko se sve nalazi na mreži, za koje firme oni rade i slično. Nikada ne znate možda i prepoznate nekog starog poznanika koji baš radi za poslodavca koji je vama interesantan. Ne oklevajte, kontaktirajte ga.

Takodje Linkedin omogućava integraciju sa raznim drugim servisima kao što su npr. Amazon Reading List koja vam omogućava pregled njihovih raznih elektronskih knjiga, takodje omogućava povezivanje sa vašim blogom (npr. WordPress) i automatsko objavljivanje novog blog posta na Linkedin profilu i mnogo više.

Share