Da li bi trebalo da preporučite prijatelja za posao?

Verovatno se u prošlosti desilo da vam prijatelji postave pitanje „Kako ti je u tvojoj firmi?“ ili „Da li si zadovoljan i da li zapošljavate nove ljude?“. Uglavnom je ovo posledica njihovog potencijalnog interesovanja za radom u kompaniji u kojoj vi radite.

Postoji nekoliko vrsta prijatelja. Jedni su oni koji će vam direktno reći da su videli oglas u kompaniji i pitaće vas da li možete da ih preporučite nekom za posao. Drugi će inidrektno pokazati interesovanje ali verovatno neće želeti da vas dovode u neku nezgodnu situaciju i neće direktno to tražiti od vas.

U svakom slučaju vi dolazite u iskušenje da li treba da pokušate da pomognete na neki način. Naravno, puno toga zavisi i od pozicije na kojoj se nalazite u toj firmi i da li direktno utičete na proces zapošljavanja, međutim pomoć može značiti i prosleđivanje CV-ija u odeljenje ljudskih resursa.

Continue reading “Da li bi trebalo da preporučite prijatelja za posao?”

Share

Da li je prikladno odgovoriti na pismo odbijanja za posao?

Verovatno su mnogi od vas dobili elektronsko pismo sledeće sadržine: “Poštovani, želimo da vas obavestimo da smo se opredelili za drugog kandidata”, “Hvala vam na aplikaciji za posao ali niste ušli u sledeći krug intervjua”, “Odlučili smo se ipak za drugog kandidata koji vise odgovara traženim kriterijumima” i slične poruke učtivog informisanja da niste dobili zaposlenje.

U Srbiji je dugo godina vladala praksa da mnogi kandidati ni ne dobijaju povratnu informaciju o toku konkursa. Kada prođe izvesno vreme kandidati i sami shvate da čim nisu neko vreme dobili povratnu informaciju, da dobili zaposlenje.

Međutim, svaka iole ozbiljna kompanija ili agencija za posredovanje u zapošljavanju će poslati svim kandidatima koji nisu dobili zaposlenje povratnu informaciju o odbijanju, da li putem telefona ili elektronskim putem, sve zavisi od broja kandidata i drugih faktora. Continue reading “Da li je prikladno odgovoriti na pismo odbijanja za posao?”

Share

Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?

U poslednje vreme verovatno ste čuli da su motivaciona pisma postala beskorisna : “Regruteri ih ne čitaju”, “Menadžeri ljudskih resursa ih samo proslede u trash” i slično. Međutim, to nije u potpunosti tačno…

Motivaciona pisma su po rečima mnogih eksperata iz oblasti upravljanja karijerom i dalje veoma važan segment strategije traženja posla.

Motivaciono pismo je prilika da objasnite na koji način osećate povezanost prema poslodavcu kod kojeg se prijavljujete za posao.

Gledajte na to na sledeći način: poslodavci traže ljude koji ih razumeju, koji ih osećaju, njihovu kulturu, svrhu, navike, svrhu postojanja. Ako tokom ranog procesa selekcije možete da im se približite na način da oni uviđaju da ih doživljavate na pravi način, povećavate vaše šanse da se istaknete. Continue reading “Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?”

Share

Kako odabrati zanimanje? Uradite test profesionalne orijentacije…

Mnogi od nas od malih nogu znaju čime žele da se bave. Mnogi su podstaknuti od strane roditelja čime bi bilo dobro da se bave, mnogi su podstaknuti svojim talentom ili ljubavlju prema nečemu.

Međutim, postoji i veliki broj onih ljudi koji su u periodu biranja srednje škole ili fakulteta zbunjeni  i takva vrsta odluke im ne pada lako.

Prema čuvenoj tipologiji Johna H. Hollanda, svako od nas s obzirom na svoje radne interese, pripada određenom tipu.

Osoba može sledećeg tipa: realističkog, istraživačkog, umetničkog, socijalnog, preduzetničkog ili konvencionalnog. Continue reading “Kako odabrati zanimanje? Uradite test profesionalne orijentacije…”

Share

Mali trik kako biste bili produktivniji na poslu: zatvorite e-mail na sat vremena!

Email koliko god da je pogodan je takođe i veliko gubljenje vremena. Mnogi od nas troše sate i sate u inboxu odgovarajući na mejlove, čitajući novosti, obaveštenja i slično.

Kao rezultat toga, mnoge naše druge dužnosti i obaveze bivaju zanemarene i ostavljene za kasnije u toku dana.

Još gore u eri notifikacija koje iskaču u okviru pretraživača tokom dana, vi ste non stop ometani kada god vam pristigne novi mejl. U takvim situacijama skoro uvek dođete u iskušenje da pogledate šta ste dobili i opet prekidate ono što ste radili. Continue reading “Mali trik kako biste bili produktivniji na poslu: zatvorite e-mail na sat vremena!”

Share

Zašto bi osobe koje su često menjale kompanije mogle biti interesantne poslodavcima?

Tokom kasnih devedesetih ljudi koji su radili regrutaciju kadrova I zapošljavanje veoma su voleli da vide biografiju čoveka koji dosta dugo radi u nekoj velikoj renomiranoj kompaniji.

Njihov komentar je verovatno bio: „Ovaj kandidat deluje odlično. 15 godina radi u toj velikoj kompaniji. Želim da intervjuišem tog čoveka“.

U tom periodu se smatralo da 10 do 15 godina rada u jednoj kompaniji predstavlja veliku prednost. Još ako je kadnidat u tom periodu uspeo i da napreduje u toj firmi, još veći plus.




Continue reading “Zašto bi osobe koje su često menjale kompanije mogle biti interesantne poslodavcima?”

Share

Konačno je dokazano, vaš šef je stvarno psihopata!

Jedan od pet korporacijskih šefova jeste psihopata, pokazuje najnovija studija. Obavezno poslušajte ove savete da naučite kako da se nosite sa ovom vrstom šefova kako biste sačuvali zdrav razum.

Ovo novo istraživanje je možda konačno potvrdilo ono na šta odavno sumljate, a to je da vaš šef stvarno LUD.

Prema pisanju The Telegraph-a, 21% korporacijskih šefova ima klinički povišen nivo psihopatskih osobina ili teži oblik antisocijalnog poremećaja ličnosti – ugrubo skoro isti procenat kao među zatvorenicima.




Continue reading “Konačno je dokazano, vaš šef je stvarno psihopata!”

Share