Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?

U poslednje vreme verovatno ste čuli da su motivaciona pisma postala beskorisna : “Regruteri ih ne čitaju”, “Menadžeri ljudskih resursa ih samo proslede u trash” i slično. Međutim, to nije u potpunosti tačno…

Motivaciona pisma su po rečima mnogih eksperata iz oblasti upravljanja karijerom i dalje veoma važan segment strategije traženja posla.

Motivaciono pismo je prilika da objasnite na koji način osećate povezanost prema poslodavcu kod kojeg se prijavljujete za posao.

Gledajte na to na sledeći način: poslodavci traže ljude koji ih razumeju, koji ih osećaju, njihovu kulturu, svrhu, navike, svrhu postojanja. Ako tokom ranog procesa selekcije možete da im se približite na način da oni uviđaju da ih doživljavate na pravi način, povećavate vaše šanse da se istaknete. Continue reading “Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?”

Share

Praktični saveti za traženje posla za milenijumce

Definitivno više ne postoje dileme: radno okruženje za milenijumce je mnogo drugačije od onoga što su iskusile prethodne generacije. Ukoliko niste upoznati sa terminom milenijumac, više informacija možete saznati ovde.

Iako se tržište radne snage konačno oporavilo od velike recesije, nezaposlenost milenijalaca i dalje ostaje visoka kada se poredi sa starijim, više iskusnim generacijama.

I jednostavno milenijumci  nemaju sposobnost da se zadrže na jednom poslu više godina kako bi stekli iskustvo i zaslužili unapređenje uz rad.

Neki od klasičnih saveta vezano za traženje posla da česte promene posla mogu biti I dobre, ne odnose se na ovu generaciju. Oni su često meta otpuštanja i žrtve industrijske nestabilnosti, i dodatno su milenijalci prisiljeni da pristanu na posao ispod svog nivoa obrazovanje, usled kompetativnog tržišta radne snage.

Continue reading “Praktični saveti za traženje posla za milenijumce”

Share

Zašto je normalno ponekad otići na razgovor za novi posao?

Radite u odličnoj firmi, zadovoljni ste svojom pozicijom, platom, kolegama i radnim okruženjem, ali ponekad ste ipak znatiženji i razmišljate kako bi vam bilo možda u drugoj firmi.

U ljudskoj psihi je da teži novim saznanjima i da želi nove izazove ali često se zbog straha od promene posla ljudi odlučuju ipak na sigurnu varijantu i žele da zadrže svoj posao jer im je tu dobro.

Možda ste na nekom sajtu za oglašavanje otvorenih radnih mesta videli zanimljiv oglas u firmi koja vam deluje kao odličan poslodavac, iz opisa posla vidite da je to baš ono što znate da radite i što vam leži, ali ipak imate strah da se prijavite na konkurs. U suštini, vi ste zadovoljni na svom poslu i nije baš da želite po svaku cenu da menjate posao ali šta bi bilo kad bi bilo…  Continue reading “Zašto je normalno ponekad otići na razgovor za novi posao?”

Share

Zašto je vreme praznika idealno za traženje novog posla?

Veliki broj ljudi koji su u potrazi za poslom prave predah za vreme praznika i zanemare aktivno traženje posla. Vreme praznika je veselo doba godine za mnoge ljude i samim tim ljudi pokušavaju da se na neko vreme distanciraju od pritiska i razmišljanja o problemima tokom traženja posla.

Uprkos ustanovljenom mišljenju, proces zapošljavanja se ne zaustavlja tokom prazničnog perioda. Poslodavci zapošljavaju kada im je potreban radnik.  Continue reading “Zašto je vreme praznika idealno za traženje novog posla?”

Share

Mrzim svoj posao!

Mrzim moj posao. Mrzim svoju kompaniju. Ne mogu da smislim svog šefa. Mnogi ljudi ne vole nešto ili nekoga u sferi svog posla i prosto je neverovatno koliko se često ove fraze mogu čuti u svakodnevnom okruženju.

Ovo nije dobro iz više razloga. Prvo, teško je ići na posao svakodnevno kada ga mrzite. Drugo, nije lepo da širite tu negativnu energiju na druge i činite i njih nezadovoljnim. Continue reading “Mrzim svoj posao!”

Share

Zašto bi svi zaposleni trebalo da koriste LinkedIn?

Činjenica da svi vaši radnici koriste društvenu mrežu LinkedIn može da postane vaše raketno gorivo.




Ipak, mnogi poslodavci blokiraju pristup zaposlenima ovoj mreži sa posla bojeći se da će tražiti nove prilike, da će im pristupati drugi menadžeri ljudskih resursa ili će gubiti dragoceno radno vreme socijalizirajući se na mreži. Continue reading “Zašto bi svi zaposleni trebalo da koriste LinkedIn?”

Share