Zašto je normalno ponekad otići na razgovor za novi posao?

Radite u odličnoj firmi, zadovoljni ste svojom pozicijom, platom, kolegama i radnim okruženjem, ali ponekad ste ipak znatiženji i razmišljate kako bi vam bilo možda u drugoj firmi.

U ljudskoj psihi je da teži novim saznanjima i da želi nove izazove ali često se zbog straha od promene posla ljudi odlučuju ipak na sigurnu varijantu i žele da zadrže svoj posao jer im je tu dobro.

Možda ste na nekom sajtu za oglašavanje otvorenih radnih mesta videli zanimljiv oglas u firmi koja vam deluje kao odličan poslodavac, iz opisa posla vidite da je to baš ono što znate da radite i što vam leži, ali ipak imate strah da se prijavite na konkurs. U suštini, vi ste zadovoljni na svom poslu i nije baš da želite po svaku cenu da menjate posao ali šta bi bilo kad bi bilo… 

U zapadnim kulturama, pogotovo u Sjedinjenim Američkim Državama, sasvim je normalno da ljudi često traže nešto bolje, nešto interesantnije, čak iako su zadovoljni na svom poslu.




Neki ljudi koji često odlaze u razne kompanije na intervuje za posao (ponavljamo ponovo, iako ne žele po svaku cenu da menjaju svoj posao), ističu sledeće prednosti:

1. Na razgovor za posao mogu da idem opušteno i da ne budem nervozan pošto već imam posao.

2. Mogu da upoznam ljude koji rade u HR sektoru i preko njih da prepoznam kulturu kompanije, čisto da osetim da li su mi interesantni kao eventualni novi poslodavac.

3. Mogu da budem u toku sa time šta to oni traže, možda koriste neke nove tehnologije za koje nisam imao iskustva da radim a smatram da bi bile korisne da se nauče kako bi bio konkurentan na tržištu radne snage.

4. Stičem nova bitna poznanstva za budućnost.

5.  Mogu da se izborim za veću platu i beneficije pošto ne želim po svaku cenu da predjem kod njih.

Ovo su samo neke od prednosti odlaženja na razgovor za posao.

imagesU Srbiji jako mali broj ljudi razmižlja tako. Primetan je strah, ne samo od novog posla i kako biste mogli biti primljeni od nove kompanije i novih kolega, već je sveprisutan strah i od toga da ne biste želeli da vaš šef čuje da ste išli u drugu firmu na razgovor za posao.

Na žalost, kod nas postoji veliki broj „šefova“ koji ne zaslužuju to da budu. Često se zbog malog tržišta, osoba koja zapošljava poznaje nekog iz te firme kod koje vi trenutno radite, i često se ta osoba kontaktira u želji da se dobije informacija kakav ste vi zaposleni.

Ovo vas može dovesti u nezavidan položaj jer vaš trenutni šef može da se naljuti kad sazna da tražite novi posao i da počne drugačije da se ponaša prema vama. Naime, veliki broj ljudi razmišlja na način da ne žele u timu osobu koja razmišlja o promeni posla i misli da nećete davati svoj maksimum ovde.




Dakle, sa ovim treba biti veoma obazriv. Poneki razgovor za posao vam može dobro doći možda da prepoznate svoje neke slabosti na kojima možete da poradite i slično, ali takođe treba biti veoma obazriv da vaš šef ne sazna za to..

Pošto je ovo dosta teško izbeći, morate uvek davati svoj maksimum na trenutnom poslu kako svom šefu ne biste davali povoda da vas drugačije gleda, nego da proba da vas motiviše da vas zadrži u svom timu ako dajete doprinos razvoju kompanije.

Share