Da li bi trebalo da preporučite prijatelja za posao?

Verovatno se u prošlosti desilo da vam prijatelji postave pitanje „Kako ti je u tvojoj firmi?“ ili „Da li si zadovoljan i da li zapošljavate nove ljude?“. Uglavnom je ovo posledica njihovog potencijalnog interesovanja za radom u kompaniji u kojoj vi radite.

Postoji nekoliko vrsta prijatelja. Jedni su oni koji će vam direktno reći da su videli oglas u kompaniji i pitaće vas da li možete da ih preporučite nekom za posao. Drugi će inidrektno pokazati interesovanje ali verovatno neće želeti da vas dovode u neku nezgodnu situaciju i neće direktno to tražiti od vas.

U svakom slučaju vi dolazite u iskušenje da li treba da pokušate da pomognete na neki način. Naravno, puno toga zavisi i od pozicije na kojoj se nalazite u toj firmi i da li direktno utičete na proces zapošljavanja, međutim pomoć može značiti i prosleđivanje CV-ija u odeljenje ljudskih resursa.

Continue reading “Da li bi trebalo da preporučite prijatelja za posao?”

Share

Da li je prikladno odgovoriti na pismo odbijanja za posao?

Verovatno su mnogi od vas dobili elektronsko pismo sledeće sadržine: “Poštovani, želimo da vas obavestimo da smo se opredelili za drugog kandidata”, “Hvala vam na aplikaciji za posao ali niste ušli u sledeći krug intervjua”, “Odlučili smo se ipak za drugog kandidata koji vise odgovara traženim kriterijumima” i slične poruke učtivog informisanja da niste dobili zaposlenje.

U Srbiji je dugo godina vladala praksa da mnogi kandidati ni ne dobijaju povratnu informaciju o toku konkursa. Kada prođe izvesno vreme kandidati i sami shvate da čim nisu neko vreme dobili povratnu informaciju, da dobili zaposlenje.

Međutim, svaka iole ozbiljna kompanija ili agencija za posredovanje u zapošljavanju će poslati svim kandidatima koji nisu dobili zaposlenje povratnu informaciju o odbijanju, da li putem telefona ili elektronskim putem, sve zavisi od broja kandidata i drugih faktora. Continue reading “Da li je prikladno odgovoriti na pismo odbijanja za posao?”

Share

Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?

U poslednje vreme verovatno ste čuli da su motivaciona pisma postala beskorisna : “Regruteri ih ne čitaju”, “Menadžeri ljudskih resursa ih samo proslede u trash” i slično. Međutim, to nije u potpunosti tačno…

Motivaciona pisma su po rečima mnogih eksperata iz oblasti upravljanja karijerom i dalje veoma važan segment strategije traženja posla.

Motivaciono pismo je prilika da objasnite na koji način osećate povezanost prema poslodavcu kod kojeg se prijavljujete za posao.

Gledajte na to na sledeći način: poslodavci traže ljude koji ih razumeju, koji ih osećaju, njihovu kulturu, svrhu, navike, svrhu postojanja. Ako tokom ranog procesa selekcije možete da im se približite na način da oni uviđaju da ih doživljavate na pravi način, povećavate vaše šanse da se istaknete. Continue reading “Da li su motivaciona pisma stvarno stvar prošlosti?”

Share

Kako odabrati zanimanje? Uradite test profesionalne orijentacije…

Mnogi od nas od malih nogu znaju čime žele da se bave. Mnogi su podstaknuti od strane roditelja čime bi bilo dobro da se bave, mnogi su podstaknuti svojim talentom ili ljubavlju prema nečemu.

Međutim, postoji i veliki broj onih ljudi koji su u periodu biranja srednje škole ili fakulteta zbunjeni  i takva vrsta odluke im ne pada lako.

Prema čuvenoj tipologiji Johna H. Hollanda, svako od nas s obzirom na svoje radne interese, pripada određenom tipu.

Osoba može sledećeg tipa: realističkog, istraživačkog, umetničkog, socijalnog, preduzetničkog ili konvencionalnog. Continue reading “Kako odabrati zanimanje? Uradite test profesionalne orijentacije…”

Share

Kako da kreirate sjajnu infografik biografiju?

U današnje vreme kada je teže nego ikada doći do posla i kada ponekad postoje stotine aplikanata na jedno oglašeno radno mesto, krucijalno je istaći se u odnosu na druge sa sjajnim CV-ijem.

I to istaći se na taj način da osoba zadužena za regrutaciju u nekoliko sekundi ima uvid u sve vaše podatke jer je upravo toliko potrebno osobi iz HR-a da donese odluku da li ste im interesantni ili ne.

U poslednje vreme se sve više naglašava preporuka da se prvo ispita kompanija pre nego što se aplicira. To važi i da obavezno razmotrite da li bi se kompaniji kojoj šaljete aplikaciju svidelo da dobiju prijavu u vidu infografika. Tradicionalnim kompanijama se sigurno ne bi baš svidelo da umesto standardnog CV-ija dobiju neki šareni papir sa malo detalja.

Sa druge strane, ako alicirate za posao u IT kompaniji, kompaniji koja se bavi montažom, video produkcijom, dizajnom ili marketingom, infografik je idealno rešenje kako da im skrente pažnju baš na vašu biografiju.

Continue reading “Kako da kreirate sjajnu infografik biografiju?”

Share

Praktični saveti za traženje posla za milenijumce

Definitivno više ne postoje dileme: radno okruženje za milenijumce je mnogo drugačije od onoga što su iskusile prethodne generacije. Ukoliko niste upoznati sa terminom milenijumac, više informacija možete saznati ovde.

Iako se tržište radne snage konačno oporavilo od velike recesije, nezaposlenost milenijalaca i dalje ostaje visoka kada se poredi sa starijim, više iskusnim generacijama.

I jednostavno milenijumci  nemaju sposobnost da se zadrže na jednom poslu više godina kako bi stekli iskustvo i zaslužili unapređenje uz rad.

Neki od klasičnih saveta vezano za traženje posla da česte promene posla mogu biti I dobre, ne odnose se na ovu generaciju. Oni su često meta otpuštanja i žrtve industrijske nestabilnosti, i dodatno su milenijalci prisiljeni da pristanu na posao ispod svog nivoa obrazovanje, usled kompetativnog tržišta radne snage.

Continue reading “Praktični saveti za traženje posla za milenijumce”

Share

Da, posao se u Srbiji može naći i preko Nacionalne službe za zapošljavanje!

Prema poslednjim zvaničnim informacijama koje je objavio Republički zavod za statistiku, u poslednjem kvartalu 2016 godine stopa nezaposlenosti u Srbiji je iznosila 13%.

Po ovim analizama nalazimo se još uvek u vrhu Evrope po broju lica koja nisu zaposlena. U takvoj situaciji nažalost veliki broj ljudi je blisko vezan za Nacionalnu službu za zapošljavanje.

Već smo ranije pisali na temu kako da tražite posao preko interneta putem specijalizovanih sajtova za traženje poslova, međutim posao, bez obzira da li se nezaposleni ili niste, možete da tražite i preko Nacionalne službe za zapošljavanje. Continue reading “Da, posao se u Srbiji može naći i preko Nacionalne službe za zapošljavanje!”

Share